Communiquer est au cœur même de toutes nos activités et … à chacun sa façon d’entrer en communication ! Cela fait partie de notre identité …
Pour autant, il est essentiel de réussir à comprendre et à se faire comprendre. Cela passe par une meilleure connaissance de soi et une meilleure connaissance de l’autre.
Le parcours en 2 modules :
SE CONNAITRE POUR MIEUX INTERAGIR
ADAPTER SA COMMUNICATION A L’AUTRE
LES POINTS FORTS DE CE PARCOURS :
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- Alternance d’apports, d’exercices et de mises en situation progressives
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- Approfondissement du stress, de la motivation et de la posture managériale
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- Transposition directe aux situations professionnelles réelles
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- Cadre sécurisant favorisant l’expérimentation et l’ancrage des acquis
Process Communication Model est un outil puissant pour se connecter à l’autre. Il a été créé par le Dr Taibi Kahler, psychologue clinicien de renommée mondiale qui a découvert que le comportement sous stress peut être prédit et évité. En collaboration avec la NASA, il a élaboré puis validé un inventaire de personnalité qui deviendra Process Communication Model® (PCM).
C’est le premier outil de compréhension des interactions humaines. Il est utilisé dans 54 pays par les plus grandes entreprises grâce à un réseau de plus de 4000 formateurs et coachs certifiés.
C’est aussi un formidable modèle pour se développer, en prenant conscience de nos comportements sous stress et de nos besoins pour aller mieux.
L’appliquer, c’est gagner en qualité de vie personnelle et professionnelle.
« Parce qu’on n’a rien trouvé de mieux que
de se parler pour se comprendre »
Gérard COLLIGNON
La méthode pédagogique est fortement influencée par la méthode développée par KAHLER COMMUNICATION ; les ANECDOTES sont au cœur du processus pédagogique. Le formateur utilise des situations issues de sa vie personnelle ou professionnelle pour illustrer les apports théoriques et faciliter la compréhension du modèle. Les participants cultivent ainsi leur qualité d’observation et de compréhension de leur vécu.
Alternance entre apports théoriques et méthodes interactives : les participants sont amenés à faire le lien entre les situations présentées et leur contexte.
Mise en situation grâce à des jeux pédagogiques
Ces apports seront renforcés par une journée de COHESION grâce à une FORMATION au HORSE MANAGEMENT : le « Concept unique dans le Grand Est » déposé au HORSE RESSOURCES est animé par une COACH FORMEE et CERTIFIEE au HORSE MANAGEMENT
A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :
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- Adapter sa communication à chaque interlocuteur
- Mieux se connaître pour renforcer son impact managérial
- Repérer et prévenir les mécanismes de stress et de mécommunication
- Savoir remobiliser un collaborateur sous pression
- Mettre en place des pratiques favorisant coopération et motivation
DUREE : 6 journées (42heures)
à raison d’une 1 journée par MOIS
MONTANT :
Sur devis pour un groupe entreprise FORMATION INTRA ENTREPRISE
2847 € HT / personne , Coût du PROFIL de personnalité inclus FORMATION INTER ENTREPRISE
Nombre de participants : de 5 à 10
PUBLIC
Tout public : cette formation s’adresse aux dirigeants, responsables, managers en poste. Aucun Prérequis
Accessibilité
Sensibles à l’intégration des personnes en situation de handicap, nous étudions avec vous les moyens d’accueillir toutes les personnes concernées par l’objet de la formation – Contactez-nous
Contactez Delphine LOMBARDOT !
Mail : contact@progressaction.fr
Tél : 06 87 57 45 31